HR Process Specialist (w/m/d) - vorerst befristet auf 2 Jahre HR Process Specialist (w/m/d) - vorerst befristet  …

Deutsche Börse AG
in Frankfurt am Main, Hessen, Germany
Temporary, Full time
Be the first to apply
Competitive
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Die Gruppe Deutsche Börse ist eine der größten Börsenorganisationen der Welt. Sie organisiert integre, transparente und sichere Märkte für Investoren, die Kapital anlegen, und für Unternehmen, die Kapital aufnehmen. An diesen Märkten kaufen und verkaufen professionelle Händler Finanzinstrumente nach klaren Regeln und unter strenger Aufsicht. Mit ihren Dienstleistungen und Systemen sorgt die Deutsche Börse dafür, dass diese Märkte funktionieren und alle Teilnehmer gleiche Chancen erhalten – weltweit.

Aber nicht nur den Handel „an sich“ deckt die Gruppe Deutsche Börse mit ihren Produkten und Dienstleistungen ab: Ihre Geschäftsfelder umfassen die gesamte Wertschöpfungskette im Finanzgeschäft – von Angeboten im vorbörslichen Marktumfeld über die Wertpapierzulassung, den Handel, die Verrechnung und Abwicklung bis hin zur Verwahrung von Wertpapieren und anderen Finanzinstrumenten sowie Sicherheiten- und Liquiditätsmanagement. Darüber hinaus bietet die Gruppe Deutsche Börse weltweit IT-Services, Indizes und Marktdaten.

Arbeitsgebiet

Sie arbeiten in einem dynamischen und ergebnisorientierten Team innerhalb der Area Human Resources und sind mitverantwortlich für die Implementierung einer SAP basierten HR IT-Landschaft. Des Weiteren betreuen Sie nationale und internationale Projekten mit Schwerpunkt Digitalisierung und wirken an der Standardisierung von HR-Prozessen und -systemen mit.

Tätigkeiten/Aufgaben

  • Mitwirkung bei der Implementierung und nachhaltigen Etablierung einer SAP-basierten HR IT-Landschaft
  • Analyse, Optimierung und Realisierung von HR-Geschäftsprozessen in IT-Applikationen
  • Automatisierung von HR Prozessen sowie Analyse und Bewertung potentieller HR-Lösungen
  • Leitung und Umsetzung von nationalen und internationalen HR-IT-Projekten mit Schwerpunkt Digitalisierung und Standardisierung von HR-Prozessen und -systemen
  • HR-Schnittstellenfunktion zum unternehmensweiten IT-Bereich
  • Steuerung von externen Beratern und Dienstleistern

Qualifikation/Kenntnisse

  • Abgeschlossenes Hochschulstudium der Betriebswirtschaft, Informatik, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbar
  • Mehrjährige praktische Erfahrung im Themengebiet HR IT-Landschaft, HR Prozesse und HR IT-Architekturen, idealerweise als Consultant oder im Beratungsumfeld
  • Erfahrung in der Planung, Durchführung und Leitung von internationalen IT-Projekten im HR-Umfeld
  • Erfahrungen in strategisch-konzeptionellen HR Themen mit dem Schwerpunkt Digitalisierung und Standardisierung
  • Umfassende Kenntnisse in SAP Success­Factors erforderlich
  • Sehr gutes Prozessverständnis für personalwirtschaftliche Prozesse
  • Sehr gute Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten sowie ein hohes Maß an Umsetzungsstärke und Ergebnisorientierung
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Es gibt viele gute Gründe, bei uns zu arbeiten: Frühzeitige Übernahme von Verantwortung, attraktive Sozialleistungen, ein internationales Arbeitsumfeld und vielfältige Perspektiven.

Haben Sie Interesse, in einem sympathischen und engagierten Team mitzuarbeiten? Dann überzeugen Sie uns mit Ihrer Bewerbung! Bitte nutzen Sie dazu unser Online-Bewerberportal!

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