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40 歲香港銀行從業員無法覓得新工作的一大理由

在過去的一年間,亞洲跨國銀行的突發裁員行動都有一個共同特徵:資深員工受到不乎比例的影響。不少富經驗的銀行業專才難以在香港和新加坡覓得新工作。

如果您是 30 40 多歲的亞洲銀行從業員,尋找新工作時,必須做足基本功,而履歷表是第一步。獵頭表示,資深的金融業應徵者往往因其履歷表無法妥善交代其悠長的事業歷程而不獲錄用。香港獵頭公司 Avanza Consulting 的總監 Eunice Ng 說:「年紀較大的銀行從業員一般非常輕視履歷表的重要性,而且經常推說自己沒有時間妥善地更新履歷表。」以下是必須避免的履歷表常犯錯誤。

沒有提及對收益的貢獻

負責創造收益的資深員工往往在履歷表上對管理工作說個沒完沒了,但卻很少提及數字。在履歷表上陳述工作成就時,請務必加上您的損益數字或交易數目。一名任職於跨國金融機構的資深香港獵頭表示:「原因是人事部經理都希望資深員工能夠親身上陣,並對收益作出貢獻。」

沒有交代重大事業轉變的原因

在金融業工作得越久,某些轉職決定涉及重大事業轉變的機會越高。然而,Avanza Ng 表示,不少行政人員的履歷表只寫上新雇主的名字,並且列出任職時的工作成就,卻對應徵者為何作出事業上的重大改變隻字不提。她補充:「沒有交代轉職原因會給人留下經常跳槽的印象。」

沒有清楚交代自己的職責

如果您在金融業的一個小範疇內升至高層職位,閱讀履歷表的人未必能夠單從職銜理解到您近期職位的職責。故此,雖然工作成就是履歷表的關鍵,您亦應列出自己的主要職責。香港獵頭公司 Robert Walters 的地區總監 John Mullally 說:「如果在首輪篩選中,初級人事部職員或獵頭於閱讀您的履歷表後無法找到關於職責的足夠資料,他們未必會讓您通過篩選。」

含糊地交代自己的技能

或許您的工作歷史既悠長又多變,但是履歷表上必須顯示出明確的未來計劃,而且必須以正在應徵的職位來度身訂做,因此請務必謹慎地作自我描述。獵頭公司 Pinpoint Asia 的總監 Vince Natteri 說:「如果一名資深員工把『承辦經理、基建經理、發展經理、項目經理』等職銜放在履歷表首位,獵頭不會了解其主要技能。請避免每次都使用一式一樣的履歷表,您應強調最適合該份新工作的技能。」

提交「修補型」履歷表

以下是老一輩的銀行業專才最常犯的錯誤:在他們的悠長事業歷程中,每次更新履歷表時只會加上最新雇主的名稱,而不會作出其他重大改動。Avanza Ng 表示,獵頭能夠輕易辨別出這種雜亂無章的「修補型」履歷表,原因是早期職位與近期職位佔有相同的比重。「他們應把事業歷程作進一步簡化,如果資深員工只是不斷加長履歷表的話,只會越來越難讀。」

Photo by Alex Loup on Unsplash

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AUTHORSimon Mortlock Content Manager

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