Description du poste

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - IT, Digital et Data

Intitulé du poste

Ingénieur Capacity Planning Mainframe (z/OS) - Pôle Tech Foundation H/F

Type de contrat

CDI

Date prévue de prise de fonction

23/06/2026

Poste avec management

Non

Cadre / Non Cadre

Cadre

Missions

Vous êtes Ingénieur(e) Capacity Planning Mainframe ? Devenez partenaire des grandes évolutions chez CA-GIP !

Qui sommes-nous ? Gérant 80% de la production informatique du groupe Crédit Agricole, nous formons une véritable communauté d'experts engagés. Nous mobilisons nos expertises afin de développer des plateformes et services adaptés aux nouvelles pratiques du digital tout en maintenant un haut niveau de confidentialité, et de sécurité.

CONTEXTE :

Le Pôle Tech Foundation fournit les fondations d'hébergement, de connectivité et les services transverses essentiels (automatisation, supervision, capacity planning).

Vous rejoindrez l'équipe Capacity Planning (CPL) spécialisée sur les environnements Mainframe IBM z/OS, reconnue pour son expertise technique de haut niveau.

MISSIONS :

En qualité d'Ingénieur(e) Capacity Planning Mainframe, vos principales missions seront les suivantes :

• Élaborer les plans de capacité mensuels et trimestriels correspondant aux besoins clients et CA-GIP
• Analyser, modéliser et simuler des scénarios capacitaires pour anticiper les évolutions à court et moyen terme des infrastructures et clients
• Fournir des éléments de décision pour optimiser les infrastructures (provisioning, changement de technologie)
• Apporter du conseil en phase amont des projets clients ou internes
• Assurer le conseil WLM (Workload Manager) et préparer les évolutions à mettre en production
• Analyser et vérifier la pertinence des données via les outils de capacity planning
• Contribuer à l'enrichissement de la dynamique d'équipe en apportant des perspectives complémentaires et en facilitant l'adaptation aux évolutions du secteur

Compléments

Pourquoi nous : chez Crédit Agricole Group Infrastructure Platform, nous sommes à la recherche de personnes engagées, souhaitant utiliser leur maîtrise et leur expertise pour impacter positivement le quotidien de millions de personnes.

En tant que collaborateur de CA-GIP, vous aurez l'opportunité d'assumer des missions variées et responsabilisantes.

Car travailler chez CA-GIP, c'est rejoindre la ligne métier IT du groupe Crédit Agricole, 10ème banque mondiale , au service de ses 54 millions de clients et de ses 157 000 collaborateurs dans le monde. Avec plus de 200 000 postes de travail, 4 datacenters et des logiciels de dernière génération, vous deviendrez vous aussi partenaire des grandes évolutions !

Rejoindre CA-GIP, c'est aussi...

Rejoindre une entreprise labellisée Numérique Responsable : en juillet 2024, CA-GIP a obtenu la labellisation Numérique Responsable de niveau 2 (le plus exigeant), et ce pour une durée de 3 ans. Cette labellisation permet de reconnaître les actions menées par CA-GIP en faveur de l'éco-conception et de la décarbonation.
Signataire de la Charte de la Diversité, CA-GIP est une entreprise handi-accueillante : vous avez des besoins spécifiques, nous sommes là pour vous accompagner.

Localisation du poste

Zone géographique

Europe, France, Ile-de-France, 78 - Yvelines

Ville

Guyancourt

Télétravail

hybride

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac

Formation / Spécialisation

Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure dans le domaine de l'informatique.

Niveau d'expérience minimum

6 - 10 ans

Expérience

• 5 à 10 ans d'expérience en environnement Mainframe, dont expérience significative en capacity planning et/ou analyses de performance
• Expérience d'accompagnement d'équipes ou de projets collaboratifs serait un atout majeur
• Connaissance de l'environnement bancaire ou des secteurs régulés serait appréciée

Compétences recherchées

Compétences métiers :

• Maîtrise des systèmes z/OS et environnements de virtualisation (LPARs, z/VM)
• Expertise des outils de modélisation capacitaire, analyse des métriques SMF, maîtrise du Workload Manager (WLM)
• Capacité à exploiter des méthodes statistiques pour élaborer des scénarios d'évolution
• Compréhension de la stratégie SI et connaissance de l'entreprise (processus, environnement, organisation)

Compétences comportementales :

• Esprit collaboratif
• Intelligence relationnelle
• Capacité d'influence positive
• Curiosité et ouverture
• Adaptabilité
• Pédagogie