Le (La) candidat(e) retenu(e) travaillera au sein de la chaire Résilience & LeaderShip Ecole navale – UBO, en partenariat avec l’Université de Rennes et les partenaires industriels Naxicap et Spie. Par les recherches qu’elle mène depuis 2018, la chaire Résilience & LeaderShip a pour vocation de produire de l’expertise sur les facteurs de la résilience organisationnelle et les formes de leadership associées.
Au sein d’une équipe de recherche, le(la) candidat(e) retenu(e) aura pour mission de contribuer à l’identification des modes de réponses résilients en termes de leadership au sein de l’organisation, en collaboration avec les autres membres de la chaire Résilience & LeaderShip ; la présente étude est menée par les deux établissements brestois de la chaire.
La personne recrutée réalisera une enquête de terrain auprès de dirigeants du Crédit Mutuel Arkéa sur la question des pratiques de leadership. Elle mènera des campagnes d’entretiens, des focus groups, des analyses documentaires, contribuera aux travaux de recommandations et participera aux travaux de restitution et de transfert, sous la forme d’écrits et de présentations orales. Du point de vue scientifique, elle sera encadrée par la titulaire et le co-titulaire de la chaire, à l’UBO et à l’Ecole navale. Du point de vue opérationnel, elle sera encadrée par une responsable au sein du pôle DRH-C du Crédit Mutuel Arkéa.
Les travaux du post-doctorant s’inscriront en complémentarité de ceux des autres acteurs de la chaire. La personne recrutée sera également appelée à co-animer des séances de travail et de coordination du projet (en assurant notamment un travail de compte-rendu des décisions prises lors des instances de gouvernance) ; elle sera amenée à participer à l’organisation de journée scientifique et aux workshops prévus dans le cadre du programme de la chaire Résilience & Leadership. Elle pourra œuvrer à la recherche de fonds supplémentaires pour la chaire.
Elle contribuera à la communication et aux publications scientifiques sur les travaux du projet (rédaction de communications, publications dans des revues ou conférences, participation à l’organisation de conférences à caractère scientifique, etc..).
Le poste est situé dans la métropole brestoise et nécessite des déplacements entre les lieux d’enquête et les établissements. La personne recrutée devra satisfaire aux fortes exigences de confidentialité de cette recherche.
La personne recrutée, titulaire d’un doctorat de préférence dans les sections 6, 16, 19 ou 70 du CNU, doit maîtriser les méthodes qualitatives des sciences humaines et sociales pour mener une enquête de terrain. Par sa formation, ses recherches, et possiblement son expérience professionnelle, elle est investie dans les questions du leadership et du management des organisations. Elle sait s’adapter aux cultures organisationnelles rencontrées, et fait preuve d’un intérêt spécifique pour les dynamiques humaines et sociales dans les environnements professionnels.
Modalités
La mission, d’une durée de 18 mois, fera l’objet d’un contrat avec la fondation UBO et avec l’Ecole navale.
Candidature
Le dossier de candidature, constitué d’un CV et d’une lettre de motivation, ainsi que d’éventuelles recommandations, est à adresser au plus tard le vendredi 3 juillet 2026 à : recrutement@ecole-navale.fr
Pour toute demande de renseignement sur le poste : fabienne.quiniou@arkea.com, denis.lemaitre@ecole-navale.fr
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