CA Titres :

Filiale des Caisses Régionales (66%), de LCL (24%) et de Crédit Agricole S.A (10%), CA Titres réalise un chiffre d'affaires de 200 M€ et intervient dans plusieurs domaines d'expertise :

- les titres où il est leader en France sur le marché de la tenue de comptes conservation et du traitement des ordres de bourse des clientèles du retail et de la banque privée ;

- l'épargne salariale pour le compte des clients et en sous-traitance des Caisses Régionales et en partenariat avec AMUNDI ;

- les centres de relation à distance avec des expertises bourses et la gestion de la mobilité inter CR (Facilit) et interbancaire (Mobilit).

L'entreprise regroupe un millier de collaborateurs basés à Brunoy, Mer, Blois et Annecy.

Grâce à l'efficacité et l'originalité de son modèle, CA Titres poursuit le développement de ses métiers auprès des clients retail du groupe et a su montrer sa capacité à intégrer d'importants clients externes.

Le poste :

Rattaché(e) à la Direction Finances & pilotage, vous participez activement au pilotage de la performance globale de l'entreprise et supervisez la production des indicateurs financiers et sociaux en collaboration avec le service des Ressources Humaines. Vous êtes le garant de la fiabilité des données et un véritable business partner pour la Direction.

Vos principales responsabilités s'articulent autour de 3 piliers :

1. Pilotage Financier & Contrôle de Gestion

• Superviser l'élaboration des budgets, des forecasts.
• Assurer le suivi budgétaire, analyser les écarts et préconiser des actions correctives.
• Calculer la trésorerie prévisionnelle.
• Piloter les projections de masse salariale et d'effectifs.
• Garantir la fiabilité de la comptabilité analytique propre aux spécificités de la tenue de compte-conservation.

2. Reporting & Optimisation de la Performance

• Concevoir, optimiser et automatiser les outils et procédures du Contrôle de gestion.
• Produire les reporting à destination de la Direction.
• Analyser la rentabilité par produit, par client et par ligne de métier, pour éclairer les décisions stratégiques et les propositions tarifaires.
• Apporter une contribution financière et approches ROI aux différents projets transverses et stratégiques
• Participer et contribuer aux travaux du Groupe et des mandants

3. Management d'Équipe

• Gérer la mise en œuvre effective de la stratégie de l'entreprise au niveau de votre périmètre en assurant la traduction des objectifs vers les équipes. Vous gérez et pilotez votre périmètre d'activité sur les dimensions ressources humaines, techniques et budgétaires. Vous êtes orienté résultats et prenez les décisions adaptées pour créer de la valeur.
• Donner du sens, accompagner les équipes dans le changement, motiver et faire grandir vos collaborateurs dans une optique de responsabilisation. Sur le plan collectif, vous développez la cohésion et la confiance au sein de l'équipe ainsi que la transversalité avec les différents métiers / acteurs de l'entreprise.
• A date, l'équipe est composée de 4 collaborateurs (contrôleurs de gestion et analystes).

Profil

Diplômé(e) d'une formation en finance, contrôle de gestion ou d'une école de commerce, vous disposez d'une expérience significative et probante de minimum 3 à 5 ans en Contrôle de gestion avec une expérience managériale réussie.

Savoir-faire :

• Être expert en contrôle de gestion.
• Maîtriser la comptabilité analytique et l'analyse financière.

Les aptitudes professionnelles suivantes sont attendues :

• Superviser et animer une équipe, avoir le sens du service clients, faire preuve d'autonomie et de proactivité, avoir une capacité d'analyse et de synthèse
• Avoir un rôle d'alerte : avoir une aisance relationnelle et une posture de conseil auprès des directions opérationnelles et de la gouvernance
• Avoir la capacité de travailler en synergie et de manière transversales avec les différents services de CA Titres et du Groupe.

Compétences techniques souhaitées :

Maîtrise approfondie des outils décisionnels (BI, ERP) et d'Excel avancé. Appétence aux outils de pilotage et aux sujets Data/IA.

Rémunération proposée : 75 000€ annuelle brute (comprenant la prime de REC de 1 924€) ainsi que les accessoires de salaire liés au dispositifs d'intéressement et de participation, et, abondement employeur.

Avantages adaptés à votre quotidien : Nos collaborateurs bénéficient d'un accord de télétravail, d'horaires flexibles, de 25 jours de congés et 22/23 jours de RTT par an, d'un accord d'intéressement et de participation avec un abondement par l'entreprise, d'un restaurant d'entreprise, d'un parking sécurisé avec des bornes de recharges, de chèques emplois services universels, d'une participation au transport collectif.

Parce que le handicap ne doit plus être un handicap en entreprise, nous avons ouvert nos métiers à tous les talents, sans exception.