Description de l'entreprise

Sia est un groupe international de conseil en management de nouvelle génération, fondé en 1999. Nés à l'ère du digital, nous sommes augmentés par la data, enrichis par la créativité et guidés par la responsabilité. Nous collaborons avec nos clients pour relever les défis et saisir les opportunités. Dans un monde en pleine mutation, nous croyons que l'optimisme est un puissant levier de transformation. Avec une expertise couvrant un large éventail de secteurs et de services, nos 3 000 consultants accompagnent des clients dans le monde entier, depuis 48 bureaux répartis dans 19 pays. Notre expertise produit des résultats concrets. Notre optimisme change la donne.

Description du poste

Notre équipe Assurance accompagne notamment les assureurs, mutuelles et institutions de prévoyance dans la transformation de leurs activités santé et prévoyance, individuelles comme collectives. Vous intervenez sur les grands chantiers de transformation de nos clients de la Complémentaire Santé et de la Protection Sociale (assureurs, mutuelles, institutions de prévoyance).

En tant que Consultant(e) Senior, vous intervenez sur les sujets suivants :

• Pilotage de programmes et conduite du changement

• Transformation digitale et expérience client : refonte des parcours clients et collaborateurs (distribution, souscription / affiliation, gestion des contrats, prestations, gestion du tiers payant), stratégie omnicanale

• Excellence opérationnelle : amélioration de la performance des directions métier et des fonctions support, programme de réduction des coûts

• Transformation des organisations et des modèles opérationnels : optimisation des modèles de distribution, conception de target operationg models, développement de la prévention et de l'offre d'accompagnement autour des parcours de soins

• Data et systèmes d'information : modernisation ou décommissionnement des SI cœurs métier, plateformisation, évolution des stacks technologiques

• Mise en conformité réglementaire (exemple : PSC Fonction publique) et intégration des enjeux climatiques et ESG

Dans le cadre de vos interventions opérationnelles et dans le cadre du développement interne du cabinet, vous :

• Gérez la relation client sur les missions existantes et prenez part au développement de nouvelles opportunités

• Encadrez des consultants dans le cadre de mission ou de projet interne au cabinet (groupe de travail, formation...)

• Contribuez activement à notre politique de publication de la practice Services Financiers mondiale (, rédaction d'articles, présentation de décryptage sectoriel...)

Qualifications

Diplômé(e) d'un Master 2, d'une grande école de commerce ou d'ingénieur, ou d'une grande université, vous justifiez d'une expérience réussie de 2 à 5 ans dans le conseil ou au sein d'un acteur de l'assurance Santé / Prévoyance, en assurances individuelles ou collectives.

Vous connaissez les processus clés du secteur : souscription, affiliations, gestion des cotisations, gestion des contrats, gestion des prestations. Une première expérience sur des sujets de flux est un plus.

Vous disposez d'une appétence pour les enjeux liés à la data et l'IA, d'une capacité à monter en compétences rapidement sur ces sujets et êtes enthousiaste à l'idée d'accompagner nos clients à en saisir les opportunités.

Vous êtes curieux(se) et aimez travailler en équipe ? Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'analyse et votre esprit de synthèse, ainsi que pour votre aisance à l'oral comme à l'écrit et votre forte capacité d'adaptation ?

Vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel dynamique et motivant ? Vous partagez nos valeurs que sont l'excellence, l'entrepreneuriat, l'innovation, le partage, la bienveillance et l'équilibre vie personnelle/vie professionnelle ?

Vous parlez français et anglais couramment dans un contexte professionnel ?

Alors rejoignez-nous !

Informations supplémentaires

Découvrez notre site carrière et parcourez notre vitrine Welcome To The Jungle

Sia est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Tous les aspects de l'emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l'entreprise.