L'équipe se compose de 5 professionnels RH rattachée à la Direction des Ressources Humaines Groupe. L'équipe pilote l'ensemble des projets, processus et opérations RH à l'échelle mondiale dans un contexte de transformation digitale et d'intégration de l'intelligence artificielle.
Elle a pour mission d'optimiser les méthodes de travail en automatisant les activités et en facilitant l'intégration des nouvelles technologies.

Vos missions

-Concevoir, rédiger et optimiser des prompts IA pour améliorer les processus et projets RH (paie, gestion administrative, gestion des temps, rédaction de process, etc.)
- Identifier les cas d'usage pertinents et proposer des solutions concrètes de gain de productivité et de fiabilité
- Participer à la coordination et contribuer aux projets RH internationaux :
o Rédaction et harmonisation de processus RH
o Paie & administration du personnel
o Gestion des temps
o Reporting
o Programmes Wellbeing
-Analyse et exploitation de données RH (tableaux de bord, indicateurs, etc.)
- Veille & benchmark sur les meilleures pratiques digitales RH

Vos qualifications

Vous préparez un diplôme de niveau Bac+5, en Data RH, Intelligence Artificielle, Transformation Digitale ou Gestion de Projets, et recherchez un stage de six mois à partir de janvier 2027.
Vous êtes curieux(se) et intéressé(e) par les nouvelles technologies, avec une première maîtrise du prompt engineering et un réel intérêt pour les outils d'IA.
Vous êtes attiré(e) par les enjeux liés à la paie, à l'administration du personnel, à la gestion des temps et au bien-être au travail.
Vous disposez d'une appétence pour la gestion de projets, de bonnes capacités analytiques et êtes à l'aise pour travailler dans un environnement international.
Un bon niveau d'anglais, à l'écrit comme à l'oral, est attendu.

Nous rejoindre c'est aussi

Intégrer une entreprise scientifique au cœur de l'innovation technologique, portée par une forte croissance depuis plus de 40 ans.

Principaux avantages et bénéfices :
- Environnement multiculturel
- Cadre de travail convivial axé sur le bien-être et la santé (salles de sport & de musique, conciergerie...)
- Engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion
- Politique dynamique de développement de carrière : plan de formation, mobilités internes, etc

Inclusion statement

As a game-changer in sustainable technology and innovation, Dassault Systèmes is striving to build more inclusive and diverse teams across the globe. We believe that our people are our number one asset and we want all employees to feel empowered to bring their whole selves to work every day. It is our goal that our people feel a sense of pride and a passion for belonging. As a company leading change, it's our responsibility to foster opportunities for all people to participate in a harmonized Workforce of the Future.