L'équipe ENOVIA RelOps orchestre depuis la France et les Etats-Unis la validation des modifications de code avant leur mise à disposition dans la base commune à toute la R&D.

Nous travaillons avec des équipes de développement situées en Europe, en Asie et en Amérique. Nos processus reposent sur les outils de Dassault-Systèmes, des standards de l'industrie mais aussi sur des solutions développées par l'équipe et partagées à la R&D. La qualité, la rigueur et l'amélioration continue sont au cœur de notre démarche.

Lors de votre stage, vous travaillerez à la définition et au prototypage d'agents intelligents capables d'analyser et de résumer les résultats issus des solutions développées par l'équipe et de la R&D.

Vos missions

Sous la supervision de votre référent et avec le concours de l'équipe :

• Découvrir les différents process et outils utilisés au sein de l'équipe ENOVIA RelOps
• Analyser les enjeux présents et futurs du métier
• Participer à toutes les étapes du projet : spécifications, identifications des défis techniques (mécanismes de sauvegarde / récupération des données les plus adaptés pour des agents intelligents), roadmap, implémentation, tests, démonstration

Vos qualifications

Actuellement en cursus universitaire informatique ou en école d'ingénieurs vous préparez un diplôme de niveau Bac+5 et recherchez un stage de fin d'études.

Nous recherchons un.e étudiant.e :

• Rigoureux, autonome et curieux
• Sachant être à l'écoute de l'environnement professionnel pour essayer de proposer la réponse la plus adaptée à chaque situation

Compétences techniques souhaitées :

• Maîtrise de Python
• Connaissances des LLMs
• Notions de langchain/langgraph (ou un autre framework pour la création des agents IA)
• Notions de Docker
• Git

Nous rejoindre c'est aussi

Intégrer une entreprise scientifique au cœur de l'innovation technologique, portée par une forte croissance depuis plus de 40 ans

Principaux avantages et bénéfices :

• Environnement multiculturel • Cadre de travail convivial axé sur le bien-être et la santé (salles de sport & de musique, conciergerie...)
• Engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion
• Politique dynamique de développement de carrière : plan de formation, mobilités internes, etc

Inclusion statement

As a game-changer in sustainable technology and innovation, Dassault Systèmes is striving to build more inclusive and diverse teams across the globe. We believe that our people are our number one asset and we want all employees to feel empowered to bring their whole selves to work every day. It is our goal that our people feel a sense of pride and a passion for belonging. As a company leading change, it's our responsibility to foster opportunities for all people to participate in a harmonized Workforce of the Future.