HR Generalist (a) 60-70%

LHH Zurich, Switzerland

Posted 7 hours ago Hybrid Job Permanent Competitive

Für ein etabliertes, international tätiges Unternehmen aus der Baubranche suchen wir eine engagierte und zuverlässige HR-Persönlichkeit. Am Standort Zürich-Oerlikon übernehmen Sie eine vielseitige HR-Generalistenfunktion und begleiten rund 150 Mitarbeitende in der Schweiz entlang des gesamten Employee Life Cycle. Die Position verbindet die operative Personalarbeit mit digitalen Zukunftsthemen und internationalen HR-Projekten.

Deine Aufgaben:

Betreuung der Mitarbeitenden sowie Unterstützung der Führungskräfte bei operativen HR-Fragestellungen
Selbstständige Abwicklung der Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt
Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Arbeitszeugnissen und weiteren personalrelevanten Dokumenten
Pflege und Kontrolle der Personalstamm-, Zeit- und Lohndaten
Verantwortung für die Zeit- und Abwesenheitserfassung
Bearbeitung von Themen rund um Sozialversicherungen, Unfall, Krankheit und weitere personalbezogene Fragestellungen
Koordination und Zusammenarbeit mit internen sowie externen Partnern im Payroll- und Sozialversicherungsumfeld
Unterstützung bei der Einführung von SAP SuccessFactors und der Digitalisierung bestehender HR-Prozesse
Mitarbeit an internationalen HR- und Personalentwicklungsprojekten auf Konzernebene
Unterstützung bei der Planung und Umsetzung von Weiterbildungs- und Entwicklungsmassnahmen
Sicherstellung effizienter, transparenter und verlässlicher HR-Abläufe

Deine Aufgabe:

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie eine Weiterbildung im Personalwesen, beispielsweise als HR-Assistent:in oder HR-Fachfrau/-mann
Erste oder mehrjährige Berufserfahrung in einer operativen HR-Generalistenfunktion oder in der Personaladministration
Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungswesens
Erfahrung in der vorbereitenden oder operativen Lohnbuchhaltung ist von Vorteil, jedoch keine Voraussetzung
Interesse an HR-Systemen und digitalen Prozessen; Kenntnisse in SAP oder SuccessFactors sind ein zusätzliches Plus
Motivation, sich neben dem operativen Tagesgeschäft in internationale HR- und Personalentwicklungsprojekte einzubringen
Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse
Strukturierte, präzise und selbstständige Arbeitsweise
Ausgeprägte Hands-on-Mentalität und ein hohes Verantwortungsbewusstsein
Vertrauensvolle Persönlichkeit mit klarer und transparenter Kommunikation

Job ID 78EEF0AE-EB07-43B0-BCE6-9C44011AFC4B

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