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忘掉太子黨。這些才是亞洲投資銀行真正希望聘請的人才

正當您以為聘用太子黨醜聞正要完結之際,另一位銀行家牽涉到事件的餘波之中。這次是摩根大通 (JP Morgan) 駐香港的前董事總經理 Timothy Fletcher。美國聯邦儲備局對他下達終身禁令,從此禁止他涉足金融業,因他透過摩根大通的「子女項目」(從 2006 年起運作至 2013 年)聘用了中國重要官員的年輕家屬。

以員工人數計算,這個由 Fletcher 負責監管的項目當時可算相當成功。該項目聘用了約 100 名實習生和全職員工,所建立的關係產生了 1 億元的收入。不過,就在太子黨時代終結的數年後,瑞士信貸集團 (Credit Suisse) 及其他公司就他們在中國內地的招聘做法遭美國罰款,而亞洲區的跨國銀行其後紛紛收緊招聘程序,向一些能夠覆蓋中國市場的初級銀行家招手。

對於行業新手而言,來自權貴家庭的求職者(即所謂的「太子黨」)申請西方銀行駐香港和中國的職位時要比其他求職者接受更嚴格(而非更寛鬆)的審核。

瑞銀集團 (UBS) 亞太區投資銀行部前營運總監、現時為香港顧問公司 Quinlan & Associates 的合夥人 Yvette Kwan 表示:「現在,聘用人脈廣的求職者可算是兩刃劍。雖然這樣做未必會出現任何意外,但是勢將會因外界對此做法的觀感而更受注目。」她補充:「現時的招聘過程有更佳的評核檔案記錄和面試回饋。如果銀行仍然有意聘用該求職者,大可對該人加入的團隊和面對的客戶設限,以限制利益衝突。」

駐上海的投資銀行部獵頭 Jason Tan 表示,在中國內地,跨國銀行早已「加強篩選程序」。他補充:「現時,越來越多公司採用第三方專業背景檢查公司的服務。除了正常的招聘程序外,銀行家的家庭關係、曾否擔任公司董事和擁有人等資料都會受到調查。」

美國罰款並非香港和中國的太子黨銀行家衰落的唯一原因。中國政府持續進行的反貪行動令銀行難以透過聘用員工來獲取政治影響力。曾以自己的內地金融服務工作經驗為藍本撰寫小說的香港金融專業人士 Matt Huang 補充:「隨著中國打擊貪污,招聘做法亦變得嚴格。現時,尤其對於較大型的金融機構而言,招聘過程只會基於本事和能力,而非因家庭背景的人脈關係。」

獵頭 Tan 表示,跨國銀行現正聚焦於招聘能夠覆蓋中國市場的初級銀行家,他們亦要有能力「協助中國客戶進行在岸和離岸交易。」如果您在職業生涯的首三年內擁有進行跨國交易的經驗(例如,協助中資公司收購海外資產),那麼您在就業市場中有很大需求。

與此同時,由於香港和中國的銀行已清走他們的太子黨(當中不少人持有昂貴的海外學歷),他們聘用前台員工時亦把更多大學列入會加以考慮的名單內。Kwan 說:「雖然長春藤大學仍是求職者的主要來源,隨著獲接納的大學名單擴展,一些中國大學亦已納入名單內。」

香港和內地大學(如北大、清華、復旦等)比五年前培育出更多、更優質的中國金融和商科畢業生,為銀行提供理想的求職者:能夠操普通話並擁有金融知識的人才。

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Image credit: visualspace, Getty

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AUTHORSimon Mortlock Content Manager

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