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招聘談判破裂:香港銀行從業員突然放棄聘書

經過艱辛的面試程序,成功通過心理測驗並證明自己的價值後,您接受了來自跨國投資銀行的聘書。然而,開始新工作前,您突然放棄聘書。

您並非唯一一個這樣做的人。香港和新加坡的獵頭表示,他們經常遇到在最後一刻才放棄聘書的銀行專業人員。以下是這種應徵者的一些有趣藉口。

墮入愛河的電腦通

香港獵頭公司 Pinpoint Asia 的總監 Vince Natteri 表示:「我曾經遇過一名應徵者,他是很出色的科技人員,同時是居於香港的美國人,當時應徵一間投資銀行的主管職位。接受聘書後,他到了美國一趟,原本打算短暫停留。然而,他並沒有回來,原因是他在那裡結識了女朋友。該銀行和我本人都曾經嘗試勸他帶著女朋友回來,但是感情結果戰勝了理智。」

控制狂

獵頭公司 Meyer Consulting 的總監 Angela Kuek 說:「一名應徵者選擇臨陣退縮,原因是銀行的招聘經理嚴密監控其離職程序,包括拒絕接納挽留建議、實際離職日期等,結果令她感到困擾,並質疑該上司的管理作風。該名應徵者不希望有一個控制狂作為其上司,故此決定留在舊公司。我曾經嘗試調停,但她拒絕接受。該名過分熱心的經理過分插手離職程序,結果適得其反,離職程序最好還是留給獵頭處理。」

接受調查

獵頭公司 Black Swan Group 的總監 Richard Aldridge 表示:「近期我遇過一名應徵者,他在呈辭後改變主意,原因是監管機構正好宣布會調查其現職的銀行。該名應徵者認為,留在現職的銀行令他有機會參與高姿態的調查,以增廣見識並獲取寶貴經驗,這對其未來事業有利。」

焦慮的外派人員

獵頭 Farida Charania 原本為應徵一份新加坡工作的紐約銀行家談妥難得的外派聘用條件(包括住屋、學校、會所會員資格等)。Charania 說:「不過,一想到生活將會出現重大轉變(居住國、文化、銀行等),她便感到焦慮,結果拒絕到新加坡。最終,銀行體諒她的處境,讓她短期內在紐約工作,並偶爾出差到新加坡,於一年後才正式移居到當地。不過,她最終仍然拒絕移居,並離開了該銀行。」

獲得工作彈性

Aldridge 表示:「一名應徵者於呈辭後回心轉意,決定留在現職,原因是她現職的銀行突然決定給予她工作彈性,准許她每星期工作三天,這足以比得上希望聘請她的銀行所提出的條件。她從未想過現職的銀行會給予那樣的工作彈性,但是她理應在參與耗時的招聘程序前先做好內部溝通。」

Photo by Aron Visuals on Unsplash

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AUTHORSimon Mortlock Content Manager

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