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2019 年內加薪幅度最大的六大香港銀行職位

臨近第四季度,因為銀行為來年進行計劃時會收緊人力資源方面的預算,所以一般來說香港的招聘巿場會比較淡靜。但儘管受季節性放緩和其他不利因素 (包括香港動盪局勢以及內地經濟增長下降) 影響,不少銀行仍在增聘部分工作職位,並打算以高薪進行挖角。

哪些是加薪幅度最大的香港銀行職位?香港的招聘人員表示,如果您打算轉投另一間銀行,加薪幅度可達 15% 或以上,比目前的市場平均薪酬高約 10%。如果您打算跳槽,以下羅列部分職位選擇,可為您帶來至少 15% (甚至更多) 的加薪幅度。

負責大灣區務業的企業銀行家

有多間銀行都在擴展大灣區 (GBA) 的業務,其中匯豐銀行的表現最為突出。大灣區是南中國的龐大經濟體系,當中包括香港、澳門、深圳、廣州和其他城市。Hays 的銀行及金融服務高級經理 Wisely Wong 指出,各大銀行因為需要發展大灣區,所以正在增聘擁有 GBA 客戶網絡的香港企業銀行家。Wisely 表示,企業銀行都希望能得到「已具備大灣區人際網絡」的客戶關係經理,但因為大部分香港客戶經理都已在當地公司旗下工作,所以難以找到相關人才。因此,各大企業銀行都願意加薪 20% 至 30%,以從內地聘請 RM 來擔任相關職位。

UHNW 私人銀行家

超高資產淨值 (UHNW) 的客戶關係經理,通常專門負責為擁有 3,000 萬美元或以上可投資資產的客戶服務 (視乎銀行門檻而定),是香港私人銀行業的搶手人才。匯豐銀行已在 3 月份成立亞洲地區的 UHNW 團隊,而 UBS、瑞士信貸、摩根大通和高盛等銀行亦在相關行業中佔據著重要地位。香港 Selby Jennings 的負責人 Abimanu Jeyakumar 表示:「UHNW RM 在跳槽時加薪幅度可達 15% 至 30%,在部分『極端情況』下增幅更為驚人。UHNW 銀行家擁有資產較多的客戶,所以可說是灸手可熱的人才。」

機械學習技術方面的專家

正如我們今年的報導所指,香港和新加坡的銀行正在增聘機械學習方面的專才,因為他們需要用到相關技術來建立合規系統、流動應用程式、交易平台和其他產品。Jeyakumar 表示:「銀行、對沖基金和證券公司都在開發機械學習方面投放了大量資源。所以鑑於需求龐大,以及經驗豐富的人才短缺,相關職位的加薪幅度可達 20% 至 35%,甚至更多。而大部分相關專才都需要從美國及中國聘請,並遷移至香港,所以各大銀行均出盡渾身解數,務求聘請到當中精英。」

虛擬銀行的監管報告會計師

由渣打銀行和螞蟻金服等公司所支援,八間新的虛擬銀行將於今年稍後時間面世,而目前正在招聘各類專才。Robert Half 的副總監 Elaine Lam 表示:「由於虛擬銀行有所增加,所以對 HKMA 監管報告會計師的需求亦同樣上升。擁有全面 HKMA 報告經驗的人才供不應求,而他們在獲得新職位的同時,加薪幅度更可達 15% 至 20%。」

虛擬銀行的合規專業人士

Pure Search 的亞太區金融服務管理負責人 Winnie Leung 表示,虛擬銀行亦有招聘合規方面的專家,並打算從傳統零售銀行中挖角。其加薪幅度通常處於 15% 至 20% 之間,當然除了加薪之外還有其他好處。Winnie 指出:「大部分虛擬銀行都會提供機會,讓應徵者可以接觸新的職能,一同建立新的銀行。結合彈性工作安排,今年的虛擬銀行合規職位絕對是個不錯的選擇。」

與數碼產品相關的職位

Hudson 的銀行及金融業務主管 Sid Sibal 表示:「隨著香港虛擬銀行業務激增,對於曾接觸零售產品的人才需求亦有所增加,具備數碼化思維的專才更是灸手可熱。此外,對數碼化服務感興趣的傳統銀行亦在致力尋求出色的產品經理及總監,其加薪幅度可高達 20%。」

Image credit: Josh Appel, Unsplash

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AUTHORSimon Mortlock Content Manager

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