某些差勁的招聘顧問，以及避開他們的方法

如果您想在本季於亞洲尋找與銀行業相關的工作，可能會透過招聘顧問作出申請。

但在新加坡和香港等競爭激烈的市場之中，又可以怎樣分別出招聘顧問是否相關行業的專家？ 雖然絕大多數招聘人員都會達到一定標準，但當中仍然有漏網之魚。以下就是找出他們，並且只與當中精英合作的方法。

拒絕「硬銷」

記緊要提防一開始就極力推銷部分工作機會的招聘人員。香港 Pinpoint Asia 獵頭公司的招聘總監 Vince Natteri 指出：「在招聘行業之中，先聽取應徵者的意見，然後再仔細詳談是最基本的要求。了解應徵者之前，『推介』根本無從談起」。

確保對方有徵求您的同意

一位不願透露姓名的新加坡招聘人員表示：「在招聘人員向銀行透露及討論您的資訊之前，記緊要確保對方有先取得您的許可。將簡歷發送給新的潛在僱主就更加要先取得您的同意。已經有不知多少次，在我向應徵者介紹完相關工作，並得到他們同意提交資料時，發現另一位招聘人員已將他們的詳細資訊發送至同一間銀行，而且並未徵求應徵者同意。所以，記得要事先告知招聘人員，他們必須先取得您的許可，才能向他人提供您的資訊。」

用一些專業術語測試招聘人員

Natteri 指出：「招聘人員與應徵者無法互相理解是一個常見的問題。例如，IT 方面的應徵者在談及 Unix、Linux、Java、AJAX 或 J2EE 時，如果招聘人員無法理解，便無法向潛在僱主展示出相關應徵者的想法。」

詢問他們有關銀行的針對性問題

新加坡 Black Swan Group 的招聘董事 Richard Aldridge 指出：「最好挑選熟識您工作範疇的專業招聘人員。他們與銀行招聘經理的關係通常會較好，亦會了解團隊有什麼成員，同時更可能是唯一負責處理這一空缺的人。按照上述內容提出具針對性的問題，應該就能了解對方是否相關行業的專家。」

展開有關就業市場的對話

獵頭公司 Webber Chase 的董事 Nick Wells 指出：「嘗試與能為您帶來競爭優勢的招聘人員合作，您可以透過他們了解招聘趨勢、市場如何看待您的弱點項目，以及未來僱主的詳細背景資料。同時，請避免與只在社交媒體大賣招聘廣告的招聘人員合作。」

就「團隊動態」提出相關問題

新加坡獵頭公司 Meyer Consulting Group 的董事 Angela Kuek 指出：「優秀的招聘人員可以讓您了解相關職位的『動態』，例如團隊動態、公司文化、以及團隊個性和目標，而不止是向您介紹工作內容。然後，您便可以在準備更充足的狀態下前往面試。相反，較差的招聘人員就只會要您參考工作內容。」

如果他們不停叫您接受相關聘約，請多加留意

來自 Pinpoint Asia 的 Natteri 指出：「一位資深的 IB 應徵者最近告訴我們，他曾與另一間招聘公司打過交道，並收到一間銀行的聘約。當時，他向顧問表示需要一些時間考慮。之後，他每相隔大約 20 分鐘便會收到相關公司的不同經理來電，要求他接受聘約，而來電一直持續到午夜。他們只關注自己的佣金，並無在意相關聘約對應徵者和銀行來說是否最佳選擇。」

如果聯絡您的人每次都不同，請多加留意

來自 Webber Chase 的 Wells 指出：「較差的招聘公司員工流動率亦會較高，您每次都會收到不同招聘人員的聯絡，而對方根本沒有時間充份了解您的個人或專業需求。對他們而言，您就只是一份簡歷。」

看看他們在會面期間，是否能為您提供出色的職業建議

一位匿名的新加坡招聘人員表示：「許多招聘人員根本沒有足夠的經驗提供出色的職業建議，有些人更會簡單地按現有空缺『建議』您扮演所需的角色。所以您最好清楚自己需要怎樣的工作，否則所談論的內容將與您的最佳利益相距千里。」

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