不受 Covid-19 暫停招聘所影響的匯豐香港熱門職位

我們曾於上月尾推測，匯豐的亞洲私人銀行職位空缺很可能可以免受暫停招聘的影響。匯豐求職網站所發佈的香港新空缺則印證了我們的想法。

匯豐在 3 月 26 日已開始因應疫情而暫停全球的招聘活動，但在 5 月初卻開始招聘 5 個私人銀行部門的職位空缺。與此同時，在暫停前已開始招聘的私人銀行空缺亦有繼續進行招聘。匯豐銀行曾於三月表示仍會繼續招聘「少數前線和重點業務職位」。

儘管私人銀行業務在匯豐銀行總利潤中所佔的比例較少，但在 CEO Noel Quinn 的領導下，相關業務對匯豐的擴張計劃變得越來越重要，同時亦會將重點再次放在高增長的亞洲市場。匯豐銀行 2020 年第一季度的利潤比同期下跌 48%，但亞洲私人銀行的利潤卻錄得 44% 增長至 1.44 億美元。

匯豐銀行第一季度財務報告顯示，匯豐已「將更多資源投放至」亞洲的私人銀行業務。匯豐銀行計劃在 2022 年前於亞洲地區再增聘 500 名財富及個人銀行部的員工，包括尚未公佈實際人數，但為數不少的新加坡及香港私人銀行家。

目前，匯豐的香港私人銀行職位空缺包括一名超高淨值 (UHNW) 高級客戶關係經理，需要負責提升銀行在 UHNW 巿場中所佔的份額。匯豐於 2019 年 3 月在港成立了一個新的部門，專為超高淨值客戶提供服務，並已於去年將數名高級前線員工轉調至私人銀行負責相關職務。截至 2019 年底，其亞洲 RM 員工人數已比同期增加了 9.2%。

匯豐銀行並不只重點招聘 RM。私人銀行職位空缺還有「新業務專家」 (重點負責 KYC 的職位) 和產品專家，主要負責提供與結構性產品相關的建議，需要與 RM 和投資顧問密切合作。

儘管就業市場對雇主較為有利，但匯豐亦未必能輕鬆找到私人銀行方面所需的專才，因為高盛、摩根士丹利和德意志銀行等競爭對手亦有展開招聘活動。

Image: unsplash

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