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不受 Covid-19 暫停招聘所影響的匯豐香港熱門職位

我們曾於上月尾推測,匯豐的亞洲私人銀行職位空缺很可能可以免受暫停招聘的影響。匯豐求職網站所發佈的香港新空缺則印證了我們的想法。

匯豐在 3 26 已開始因應疫情而暫停全球的招聘活動,但在 5 月初卻開始招聘 5 個私人銀行部門的職位空缺。與此同時,在暫停前已開始招聘的私人銀行空缺亦有繼續進行招聘。匯豐銀行曾於三月表示仍會繼續招聘「少數前線和重點業務職位」。

儘管私人銀行業務在匯豐銀行總利潤中所佔的比例較少,但在 CEO Noel Quinn 的領導下,相關業務對匯豐的擴張計劃變得越來越重要,同時亦會將重點再次放在高增長的亞洲市場。匯豐銀行 2020 年第一季度的利潤比同期下跌 48%,但亞洲私人銀行的利潤卻錄得 44% 增長至 1.44 億美元。

匯豐銀行第一季度財務報告顯示,匯豐已「將更多資源投放至」亞洲的私人銀行業務。匯豐銀行計劃在 2022 年前於亞洲地區再增聘 500 名財富及個人銀行部的員工,包括尚未公佈實際人數,但為數不少的新加坡及香港私人銀行家。

目前,匯豐的香港私人銀行職位空缺包括一名超高淨值 (UHNW) 高級客戶關係經理,需要負責提升銀行在 UHNW 巿場中所佔的份額。匯豐於 2019 3 月在港成立了一個新的部門,專為超高淨值客戶提供服務,並已於去年將數名高級前線員工轉調至私人銀行負責相關職務。截至 2019 年底,其亞洲 RM 員工人數已比同期增加了 9.2%

匯豐銀行並不只重點招聘 RM。私人銀行職位空缺還有「新業務專家」 (重點負責 KYC 的職位) 和產品專家,主要負責提供與結構性產品相關的建議,需要與 RM 和投資顧問密切合作。

儘管就業市場對雇主較為有利,但匯豐亦未必能輕鬆找到私人銀行方面所需的專才,因為高盛、摩根士丹利和德意志銀行等競爭對手亦有展開招聘活動。

Image: unsplash

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AUTHORSimon Mortlock Content Manager

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