Covid-19 肆虐期間，最易在匯豐、渣打及其他香港銀行找到工作的方法

香港和新加坡的銀行都在增聘合約員工，特別是技術團隊方面的人手，因為銀行想填補緊急職位的空缺，同時又不想影響到因 Covid-19 已遭削減的全職招聘預算。

Morgan McKinley 的駐港副總監 Rupert Hay 表示，銀行的全職招聘已「大大減少」，同時合約職位卻有所增加。渣打和匯豐均已暫停招聘，而星展則表示在招聘方面將會更加審慎。

Kerry Consulting 的執行董事 Emily Tan 表示，銀行正以聘請合約員工的方式來規避有關新聘員工的限制，以在疫情爆發期間完成需求量較大的重點項目。

由於銀行需要處理更多顧客的網上交易，同時工作人員亦要遙距使用數碼平台，令平台的使用率激增，所以亞洲的合約員工大多與技術職位相關。

LMA Recruitment 的執行董事 Christina Ng 表示：「合約職位市場依然活躍，因為 Covid-19 令銀行意識到他們需要更出色的基礎架構和數碼化轉型，所以銀行正以合約形式來聘用技術人員以完成相關的項目。」

技術團隊急需開發人員、架構師、項目經理和業務分析師。香港 Page Personnel 的總監 Angela Chan 指出，大型銀行所需的重點合約員工還包括合規、財務和人力資源方面的人才。

對於由花旗、匯豐、渣打和星展等大行所主導的亞洲合約員工就業市場來說，這個並非利好消息。Links International 的駐港地區總監 Keith Wong 表示，雖然合約員工的空缺數量持續增加，但平均任期卻有所縮短。由於銀行越來越警惕，並避免在市場環境不明朗的情況下作出長期承諾，所以超過 12 個月的合約現在已經相當罕見。

Robert Walters 的高級經理 Glen Chua 表示，面試過程亦比以往更花時間，因為即使是合約職位現在亦需獲得管理層批准。

Photo by Alex Mao on Unsplash

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