Covid-19 爆發期間最受影響的香港銀行業職位，以及相關人員的應對方法

相對其他行業而言，香港銀行業技術職位算是 Covid-19 影響最少的工作。銀行數碼平台的用量激增，令招聘活動得以保持活躍。

然而有招聘人員表示，並非所有技術職位都受到追捧，有部分職位正好相反需求持續偏低。

Hudson 的技術經理 Paige Fong 表示，大型銀行的 Core Java 開發人員需求亦算偏低。這些職位多數會安排於印度等成本較低的地點。而她亦補充指：「Core Java 方面的專才可嘗試轉攻 DevOps 這種近期相對較流行的技術。」

Morgan McKinley 的大中華區 MD Robert Sheffield 指出，過去幾個月來基礎架構職位 (例如伺服器、網絡和數據中心的職位) 的招聘活動大受打擊，因為相關職位「對於現時的銀行來說重要性相對較低」。Aptitude 的 MD Matthew Caddick 補充指：「基礎架構和支援職位總是在困難時期遭受苦難，這次亦不例外。」

Pinpoint Asia 的駐港首席顧問 Matt Chung 表示，隨著金融機構將平台轉移至雲端，基礎架構方面的專業人士亦面臨長期挑戰。目前，合規方面的規則限制了大部分公司的雲端使用方式，但香港的零售銀行和保險公司所要面對的限制較少，同時這些公司都已將系統轉換為 AWS 和阿里雲等雲端平台。因此，這些公司對基礎架構人員的需求亦有所減少。Chung 表示：「一旦有更多金融公司改用以雲端服務為中心的平台，傳統的基礎架構人員將會受到嚴重影響。所以相關專才應盡快轉投與雲端服務相關的工作。」

Chung 表示，傳統應用程式支援職位的需求亦有所減少。他補充指：「隨著銀行漸趨自動化及重視 SRE/DevOps，他們都改為尋找 SRE/DevOps 方面的專才，而傳統支援人員的需求則越來越少。」

iKas International 的副總監 Adam Davies 指出，目前對項目經理和業務分析師的需求亦見下跌，因為「現時的新項目較少」。Caddick 表示：「隨著銀行改用『持續營運』模式，項目經理的人手亦被削減。」

涉及亞洲團隊的全球項目所受影響最為嚴重。Randstad 的駐港技術高級經理 Robbert Pauli 表示：「部分銀行已不再優先考慮全球科技項目，改為將資源投放於本地業務。」

不過 Caddick 卻表示，銀行現在需要更多合約員工來處理重點項目，這樣項目便能得以完成，同時「所需人數又不會超出會計師認可的合理範圍」。

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