摩根大通的精英團隊正在香港悄然展開招聘

如果您想加入駐港的跨國銀行擔任技術職務，應該會發現就業市場比 Covid-19 疫情爆發之前淡靜。香港的技術相關職位招聘主要是由專注發展亞洲地區業務的銀行所主導，因為跨國企業的員工人數有相當大的限制。

雖說如此，亦有例外狀況。以香港的摩根士丹利為例，他們就在聘請技術專家，以處理與其交易平台相關的職務。

在眾多職位空缺之中，其中一個屬於駐港股票衍生品 Java 開發人員，主要負責處理與「一般及特化 OTC 衍生產品的全新環球處理平台」相關的工作。了解編程語言 (Python 或 Perl)，具備 UI 開發 (C#、WPF) 經驗的應徵者將獲優先考慮。

摩根士丹利亦有招募演算法交易 Java 開發人員加入其駐港自動化風險交易團隊。該團隊負責建立以數據和模型為基礎的環球交易系統，為其機構股權部門實現自動化交易、對沖和做市程序。

與此同時，摩根士丹利的固定收益聯邦應用程式開發小組亦有招聘一名 VP 職級的軟件開發人員。該部門負責的項目包括利用公共雲端服務增強跨外彙和利率的風險計算能力。

與其他銀行一樣，要勝任摩根士丹利的交易技術職務，亦必須具備出色的人際交往能力。您很可能需要與銷售、交易、量化和運營團隊緊密合作，定期與全球其他 MS 辦事處的技術同事溝通聯繫。

部分工作內容簡介提到，有「銷售及交易平台」或「中級辦公室交易處理系統」相關經驗就「更為理想」。其他工作內容簡介則要求要「具有交易和量化策略前線工作經驗的記錄」。然而，IT 招聘人員表示，招聘經理通常都會優先考慮曾於競爭對手銀行擔任過交易職位的應徵者，所以工作內容簡介亦未能作準。

摩根士丹利和其他銀行 (例如高盛、摩根大通、瑞銀、美國銀行和 Citadel) 的交易技術職位招聘較為活躍，主要是因為行業對自動化有廣泛需求，而非 Covid-19 疫情爆發令市場波動所致。招聘公司 Pinpoint Asia 的首席顧問 Matt Chung 表示：「交易自動化令香港公司對開發人員的需求有所增加。過去兩年，部分香港和亞洲地區的頂級公司出現大規模增長，令巿場對開發人員的需求異常高漲。」

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