香港的專才突然暫停跳槽

新加坡和香港的銀行業專才喜歡跳槽人所共知，而技術專業人員因過去數年巿場需求熱烈，所以跳槽更為常見。但隨著這兩個亞洲金融中心因 Covid-19 影響而出現經濟衰退，加上香港政治局勢持續動盪，所以技術人員亦變得較為保守避免跳槽。

Eames Consulting Group 的 ED Daniel Warwick 表示：「越來越多技術專業人員重視穩定的工作環境，選擇避免轉工。」 Morgan McKinley 的大中華區 MD Robert Sheffield 表示：「今年銀行業技術專才的流動性比去年低，大家都避免轉工，希望能保持目前穩定的工作環境。」

由於疫情肆虐期間銀行網上平台的使用量激增，帶動了技術職位的招聘活動。這是亞洲銀行業比較亮眼的地方。正如我們之前的報導所述，技術領域的熱門職位包括網絡安全、雲端工程和 UX/UI 方面的空缺。但是，儘管現在銀行業技術職位方面的需求可能比其他職位高，但比去年同期亦有所下降。

Warwick 表示：「與去年相比，招聘的速度絕對有所減慢。銀行現在幾乎會審查所有招聘活動，並只會在真正需要的情況下才批准招聘。這一點亦反映出要發佈新的職位空缺，便必須要取得額外批准。」

Sheffield 表示，出現技術職位空缺時，銀行會首先確定是否可由團隊中的其他人頂上，或由另一個部門抽調人手來填補空缺。 iKas International 的副總監 Adam Davies 表示，銀行確定要從市場招聘人手時，他們「會盡力優先利用內部人才招聘團隊，以減少聘用招聘機構所需的費用。」

香港 Selby Jennings 的交易技術主管 Bethan Howell 表示：「我們有不少銀行客戶都會遇到難題，未必每次都能爭取聘請全職員工，因此合約形式的技術職位需求急劇增加。」

香港 Randstad 的技術高級經理 Robbert Pauli 表示，一般來說專注於亞洲業務的銀行技術職位較易獲聘，因為不少環球銀行只會在香港和新加坡招聘重點人手。例如，渣打銀行 2020 年的招聘活動就是以技術人手為重點。

Sheffield 表示，香港目前有 8 間新的虛擬銀行亦有在招聘技術人員，所以對於希望繼續在金融業打拼，但想加入初創公司的求職者來說，這是一個相當有吸引力的選擇。

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