「距離美食廣場太遠」以及其他在香港跳槽的糟糕藉口

以下是經常令香港和新加坡的資深銀行從業員和獵頭感到不滿的事情：年輕金融專才的履歷表上擠滿過多不同銀行的名字，而且工作時期往往很短。

在銀行面試時，亞洲銀行專業人員會以各種理由解釋為何要跳槽，我們現在列出當中最糟糕的 10 個。如果您最近經常轉工，請避免提及以下任何一個藉口。

距離美食廣場太遠

有些新加坡的銀行，包括星展 (DBS) 和渣打 (Standard Chartered) 等，近年把辦公室由萊佛士坊 (Raffles Place) 搬到濱海灣金融中心 (Marina Bay Financial Centre)，而並非所有員工都滿意此安排。獵頭公司 Boyden 的私人財富管理部全球主管 Rahul Sen 表示：「有數名銀行從業員告訴我，他們離職的原因是不喜歡新辦公室的選址，尤其是要多走一段路才可到達廉價的美食廣場。」

上司太差勁

該名香港獵頭說：「一名應徵者曾經離職超過八次，每次離職的理由都是上司太差勁。雖然差勁的上司確實存在，但是連續碰上那麼多名差勁上司會令人感到不可思議。這給別人的印象是其人際技巧太差。」

獵頭找我

這是糟糕的藉口。該名香港獵頭表示：「我遇過不少應徵者，他們皆會表示『我完全滿意當時的職位，但是獵頭突然打電話介紹一份新工作給我，最後我決定作出嘗試』。如果您完全滿意一份工作，沒有人能夠逼使您離職，您亦不會到另一間公司應徵。因此，請為自己的行為和決定負責。」

更好的職銜

亞洲的獵頭表示，他們遇過很多會僅僅為了獲得更好職銜而選擇跳槽的年輕金融專才。新加坡獵頭公司 Volt 的董事總經理 Ben Batten 表示：「這些應徵者太容易受虛名所引誘，反映他們在忠誠方面出現問題。」

文化衝突

這是常見的藉口，但是應徵者使用此藉口將會變得越來越困難，原因是各間銀行都花了不少精力，確保新員工不會與其公司文化發生衝突。新加坡獵頭公司 Fortitude Partnership 的合夥人 Steve Hutchinson 表示：「大部分應徵者都經過數輪面試，公司亦有給予他們認識未來同事的機會，理應在加入公司前已充分了解其公司文化。」

賺取更多金錢

Batten 表示：「許多年輕應徵者承認，他們跳槽的理由是 25% 至 30% 的薪酬加幅。這實在令人感到氣餒，因您當時無法得知，如果有人給予更高薪酬的話，他們會否在數個月內再次跳槽。屆時獵頭便會面對難題，難以判斷應否代表他們，尤其是遇上除此之外他們便是合適人選的情況。」

更好的事業前景

香港獵頭公司 Pure Search 的執行董事 Winnie Leung 說：「這是我最討厭的跳槽理由。如果您由一間銀行轉職至另一間銀行的相同職位，這並不代表您會有更好的事業前景。更好的前景必定牽涉更多責任、更高職位或在更大的團隊內工作。使用這種藉口的人往往無法清楚地表達他們口中『更好』的意思。」

接受新挑戰

Hutchinson 表示，這個藉口與上一個同樣糟糕，原因是只有長時期在同一職位工作的人，而不是經常跳槽的人，才會期望在事業上接受新的挑戰。

Photo by Vernon Raineil Cenzon on Unsplash

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