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長期失業的香港銀行從業員需面對的殘酷現實

在過去 18 個月,亞洲的跨國銀行經歷裁員潮,不少金融專才至今仍然苦苦掙扎,尋找回到金融業的道路。 新加坡和香港的獵頭表示,他們手上有不少無業求職者的個案。

然而,即使您是其中一名長期失業者,只要懂得正確的求職方法,也不至於會一敗塗地。 以下的專家意見,將有助您重投職場。

接受自己的處境

新加坡獵頭公司 Meyer Consulting Group總監 Angela Kuek 說:「我見過不少求職者無法接受自己失業的事實,結果導致求職失敗。 例如,他們非常渴望找回同一職位而拒絕擴闊求職範圍。」

避免負面情緒

花點時間處理自己的情緒,長遠而言將有所得益。 Kuek 解釋:「這有助避免其中一種常犯錯誤,把負面情緒帶進求職和面試過程。 富經驗的人事經理,即使相距甚遠,也能夠察覺出應徵者垂頭喪氣和欠缺動力。 因此,請保持樂觀的心境,即使離職的過程有多難堪,也不要說前僱主的壞話。」

交際時避免失去面子

Kuek 表示:「有些方法能夠在不會失去太多面子的情況下公布自己正在求職,而『失去面子』正正是新加坡人遭裁員後避免參與交際活動的頭號障礙。」 她舉了以下例子作社交對答: 「近日我從銀行離職,現時正積極地在 [列舉最多三個範疇] 等範疇尋找工作機會。 若然您知道有適合我的職位,如果可以的話,請告知我。」如果有人願意跟進您的個案,便把履歷表傳送過去,但初時應盡量保持非正式的交流。

探索事業轉變

現職為香港管理顧問、曾於渣打銀行 (Standard Chartered) 任職人事招聘主管的 Henry Chamberlain 表示,切勿盲目地衝向同一範疇的職位空缺,應把這次失業視為重新審視事業的機會,仔細考慮各種出路。

考慮中台部門

如果您有意轉向銀行業中比較穩定的範疇,您可考慮加入新加坡或香港的中台部門。 獵頭公司 Black Swan Group Aaron Bolton 說:「我們有數個合規、風險和審計職位,希望聘用曾任職前台部門並曾參與管控工作的人。 如果有意改變職務,請強調迴避風險、建立管控架構、處理合規或審計項目等工作經驗。」

發展溝通策略

新加坡獵頭公司 Persolkelly Consulting 的高級行政教練 Maniyadeth Narayanan 提醒,求職者應好好制定求職計劃,並將之看成一個宣傳活動。 「根據您的興趣、技巧和能力,發展出一套有效的溝通策略,然後找出目標市場。 把自己看成市場上的『新產品』,為把產品推出市場做足準備。  以下是一些重要的考慮要點: 您的哪些特性和能力足以令您在求職過程中成為最突出的一個? 您能夠對下任銀行僱主作出哪些貢獻?」

準備您的離職陳述

無論參加面試或純粹交際,您必會面對關於裁員的提問。 因此,您必須提供貫徹一致的解釋。 Kuek:「市場知悉正在進行的裁員計劃,故此如果您沒有如實告知遭裁走的原因,您的信譽將會大打折扣。」

切勿在薪酬上過份進取

香港獵頭公司 Pinpoint Asia 的總監 Vince Natteri 表示:「不要把期望薪酬定得過於進取。 失業的應徴者應有心理準備,無法在新工作中提高薪酬,甚或要透過減薪來讓事業重回軌道。 要求大幅加薪只會令人事經理對您完全失去興趣,他們不會願意向曾遭裁走的人多付薪酬。」

Image credit: sezer66, Getty

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AUTHORSimon Mortlock Content Manager

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