長期失業的香港銀行從業員需面對的殘酷現實

在過去 18 個月，亞洲的跨國銀行經歷裁員潮，不少金融專才至今仍然苦苦掙扎，尋找回到金融業的道路。 新加坡和香港的獵頭表示，他們手上有不少無業求職者的個案。

然而，即使您是其中一名長期失業者，只要懂得正確的求職方法，也不至於會一敗塗地。 以下的專家意見，將有助您重投職場。

接受自己的處境

新加坡獵頭公司 Meyer Consulting Group總監 Angela Kuek 說：「我見過不少求職者無法接受自己失業的事實，結果導致求職失敗。 例如，他們非常渴望找回同一職位而拒絕擴闊求職範圍。」

避免負面情緒

花點時間處理自己的情緒，長遠而言將有所得益。 Kuek 解釋：「這有助避免其中一種常犯錯誤，把負面情緒帶進求職和面試過程。 富經驗的人事經理，即使相距甚遠，也能夠察覺出應徵者垂頭喪氣和欠缺動力。 因此，請保持樂觀的心境，即使離職的過程有多難堪，也不要說前僱主的壞話。」

交際時避免失去面子

Kuek 表示：「有些方法能夠在不會失去太多面子的情況下公布自己正在求職，而『失去面子』正正是新加坡人遭裁員後避免參與交際活動的頭號障礙。」 她舉了以下例子作社交對答： 「近日我從銀行離職，現時正積極地在 [列舉最多三個範疇] 等範疇尋找工作機會。 若然您知道有適合我的職位，如果可以的話，請告知我。」如果有人願意跟進您的個案，便把履歷表傳送過去，但初時應盡量保持非正式的交流。

探索事業轉變

現職為香港管理顧問、曾於渣打銀行 (Standard Chartered) 任職人事招聘主管的 Henry Chamberlain 表示，切勿盲目地衝向同一範疇的職位空缺，應把這次失業視為重新審視事業的機會，仔細考慮各種出路。

考慮中台部門

如果您有意轉向銀行業中比較穩定的範疇，您可考慮加入新加坡或香港的中台部門。 獵頭公司 Black Swan Group 的 Aaron Bolton 說：「我們有數個合規、風險和審計職位，希望聘用曾任職前台部門並曾參與管控工作的人。 如果有意改變職務，請強調迴避風險、建立管控架構、處理合規或審計項目等工作經驗。」

發展溝通策略

新加坡獵頭公司 Persolkelly Consulting 的高級行政教練 Maniyadeth Narayanan 提醒，求職者應好好制定求職計劃，並將之看成一個宣傳活動。 「根據您的興趣、技巧和能力，發展出一套有效的溝通策略，然後找出目標市場。 把自己看成市場上的『新產品』，為把產品推出市場做足準備。  以下是一些重要的考慮要點： 您的哪些特性和能力足以令您在求職過程中成為最突出的一個？ 您能夠對下任銀行僱主作出哪些貢獻？」

準備您的離職陳述

無論參加面試或純粹交際，您必會面對關於裁員的提問。 因此，您必須提供貫徹一致的解釋。 Kuek：「市場知悉正在進行的裁員計劃，故此如果您沒有如實告知遭裁走的原因，您的信譽將會大打折扣。」

切勿在薪酬上過份進取

香港獵頭公司 Pinpoint Asia 的總監 Vince Natteri 表示：「不要把期望薪酬定得過於進取。 失業的應徴者應有心理準備，無法在新工作中提高薪酬，甚或要透過減薪來讓事業重回軌道。 要求大幅加薪只會令人事經理對您完全失去興趣，他們不會願意向曾遭裁走的人多付薪酬。」

Image credit: sezer66, Getty

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