亞洲的德意志銀行員工等待「收割」遣散費

德意志銀行已開始減少亞洲證券職位的數目。 然而，於幾週前，許多受影響員工已見到有跡可尋，並自此積極聯絡招聘獵頭，希望另覓新職。 另外，部分受影響員工則等待遣散，與該銀行不相往來。

就德銀業務的「顛覆性轉變」下，全球裁員 18,000 人而言，德銀並無向我們提供按地區細分的資料，但普遍認為於亞洲造成的影響較歐美輕微。 然而，據金融時報早前引述，德銀亞洲高級管理層通知員工，該區域的證券交易業務將告結束。 據彭博所述，德銀於亞洲的證券從業員中，高達一半將於短期被辭退，其餘人員亦將於本年稍後時間被辭退。

儘管辭退證券部門人員的規模較預期更為廣泛，然而此裁員計劃並不令人意外。 早在五月德銀宣布計劃初步縮減證券團隊時，香港及新加坡的德銀證券部門員工便已開始聯絡招聘獵頭。 「愈來愈多的德意志銀行員工建立聯絡網絡，他們都想了解外面還有怎樣的就業機會，」當時一名主要於新加坡工作的招聘人員如此告訴我們。

相比其他大規模裁員的情況而言 ，他們已預早開始求職，然而，我們得知自五月起，他們當中只有少數人士找到新職位。

據招聘人員表示，德銀公布重組導致求職來電進一步激增，然而這些求職者普遍對前景感到樂觀，部份是因為過往他們的前景屬極為光明。 

新加坡招聘公司 Pan & Co 的合伴人 Pan Zaixian 說：「我們已見過他們當中有對新聞漠不關心的人，而事實上亦有期待遣散費的人，亦有若干並無被辭退但想要離開的人，因此他們正在內部詢問是否可以獲得自願離職賠償組合。」

若你剛自德銀亞洲證券團隊被辭退，你於香港或新加坡的全球性銀行獲得相似職位的機會不大。 僅在上週，法國巴黎銀行辭退亞洲證券團隊的大部分員工，而摩根士丹利及野村集團則於第二季度縮減其亞洲證券業務。 緊隨的是為期三年的亞洲證券部門削減，當中包括瑞銀集團、巴克萊銀行及渣打集團。

「銀行縮減亞洲證券部門並不令人意外。 金融工具市場指令 (MiFID)、電子平台興起普及、被動投資策略普及，以及經濟下行屬部分原因，」Pan說。 「證券從業人士的員工已習慣投資銀行的薪金，因而他們將須重新調整對生活風格及薪酬的期望。 長遠而言，這或者並非壞事，因為這使他們得以重新評估他們的事業生涯，」他補充。

「我的建議很簡單： 轉職至買方 (buyside)，」現識招聘獵頭的前香港交易員Matt Hoyle 如此說道。 「所有銀行都在縮小亞洲證券業務的規模—或許摩根大通屬例外—因為其顯然是最大的投資銀行。主要原因是自動化，但高級管理人員風險承受能力減少亦有影響。 亞洲證券業務被視為衛星業務，而當中產生的收益亦遠為微薄，」他補充。

於德銀亞洲從事證券的員工或會對任職於財富管理部門的同事投以妒忌的眼神。如我們於上週所述，該部門正在招聘超過 100 名客戶及投資經理。 私人銀行已成為行政總裁 Christian Sewing 的重組計劃中的一大成功部份。

Image credit: wellesenterprises, Getty

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