瑞銀的大規模招聘計劃可能會吸引到更多香港銀行家加入國內巿場

瑞銀剛發表中國地區的全新招聘計劃。雖然銀行通常都不會透露具體的招聘目標，新興市場更是如此，但瑞銀亞太區投資銀行業務負責人 David Chin 則於近日表示，他希望在未來 3 至 4 年內，將目前合共 400 人的瑞銀中國 IB 合資企業員工人數增加一倍。

在公佈現有人數前，David 曾於 8 月向我們表示，瑞銀將會在中國招聘與技術、媒體及電訊 (TMT)、金融機構和工業等重要領域相關的銀行家。這次擴充將會涉及瑞銀的上海及深圳辦事處，以及北京的地區總部。

公佈這項正面積極的招聘計劃後，瑞銀集團亦於第三季度財報中宣佈，希望能善用中國加快放寬外資證券公司所有權限制的優勢，並指有望能在 2020 年全資持有中國瑞銀證券合資企業 (具體日期待定)。瑞銀集團於去年 11 月成功獲得相關合資企業的 51% 的股權，成為首間在中國獲得合資企業多數股權的環球銀行 (享有特殊監管安排的匯豐銀行除外)。

獵頭人員表示，瑞銀期望在中國增聘 400 人，當中涉及大量前台銀行家。儘管大多數職位應該會聘請當地人，但 David 之前曾向我們表示，瑞銀亦會從香港招聘人手，因為香港的債務及股權承銷，以及金融諮詢等領域人才充足，而相關領域亦是中國瑞銀證券合資企業的主力業務範疇。此外，香港有不少銀行家亦有涉獵與中國內地相關的工作，並習慣往返大陸地區。

雖然駐港銀行家一直都不願調遷國內，但瑞銀的龐大招聘計劃及將來有望全權控制合資企業的前景，可能會令部分人重新考慮是否要轉投國內巿場。摩根大通和野村集團均於 3 月成功獲得 51% 的股權，而高盛、摩根士丹利及瑞士信貸等銀行亦已就相關權利提出申請。當中有部分或全部銀行，可能很快就能緊接瑞銀其後，成功取得 100% 股權。

長久以來，對內地實體業務缺乏控制權一直都是阻礙銀行在中國擴展業務的絆腳石，同時亦令香港銀行家不願調職內地。現在經營金融諮詢公司的瑞銀前銀行家 Benjamin Quinlan 表示：「如果在接下來的 12 個月內能取得全面控制權，大陸和離岸實體之間的文化及運營差異便會消失。」

Benjamin 表示不少香港銀行家現在都認為「中國資本市場漸趨自由化為前往大陸發展帶來了新的機遇，特別是衍生工具等新興領域，國內擁有巨大增長潛力」。

部分香港銀行家已蓄勢待發，準備轉投大陸巿場。香港招聘公司 Sirius Partners 的行政合夥人 Hubert Tam 最近向我們表示：「香港銀行家開始對在國內工作感興趣，所以我亦有作出相應準備。」

駐上海的獵頭人員 Jason Tan 表示，瑞銀等外資銀行在中國擴展業務，將會「再次引起香港銀行家的注意」。同時他亦補充指：「儘管經濟降溫，但中國對銀行家而言仍是一個非常活躍的就業市場。」

但是，只因部分香港銀行家突然對瑞銀及其競爭對手的中國職位空缺感興趣，並不代表大家能輕易在中國找到工作機會。Jason 指出，中國的環球銀行基本上只打算聘請會說普通話的高績效人才。隨著環球銀行擴展業務，大約 80% 的新設前台職位將會選擇已經定居中國的人才。剩餘的人手則會從香港聘請，特別是因其客戶網絡及產品知識而需要調遷的 SVP 至 MD 級別員工。

同時，儘管大陸職位的吸引力開始顯現，仍有不少香港銀行家，尤其是不會普通話的西方人和香港本地人，始終不願調職至內地。Benjamin 表示：「生活方式和稅收依然是香港銀行家的主要考慮因素，而與內地人建立當地網絡的能力亦是要留意的地方。」

這個星期，我們在香港與幾位金融系學生交談的時候，他們亦有向我們表示，儘管香港的動盪局勢及外資銀行在國內擴業務等因素令內地職位看起來更有吸引力，但他們亦不肯定自己是否有足夠能力與國內畢業生進行競爭。一位在香港大學主修金融的學生表示：「我在中國沒有人際網絡，同時亦不了解其金融系統和工作文化。」

Photo by Joseph Chan on Unsplash

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