為何 23 歳的亞洲銀行家在職六個月後便告請辭

不要被亞洲投資銀行節省成本和縮減分紅的消息愚弄。如果您是香港或新加坡的頂尖投資銀行分析員，在接下來的數個月間，您仍有足夠本錢找到新工作。由於離職和招聘潮如走馬燈般輪流出現，即使是剛進銀行業的精英初級職員，仍可在這兩個城市中找到大量初級職位。

在香港，初級職員的就業市場情況良好。Stephanie Fong（非真名）說：「我和我的朋友都收到獵頭的來電，而且優秀的分析員還會同時獲得多間大型銀行取錄。」她是一名剛在去年九月畢業後任職於二線歐資銀行的分析員，現時已經與獵頭商討如何轉職至前景更佳的銀行。她補充道：「同樣在 2018 年入行的一位分析員在開始工作六個月後便轉職到另一間銀行。我聽聞摩根大通 (JP Morgan) 和美國銀行 (Bank of America) 都正積極聘請初級分析員。」

根據兩間銀行的網站，美國銀行的確正在香港招聘企業融資分析員，而摩根大通則希望聘請債券資本市場分析員。這些都並非個別例子。獵頭表示，在新加坡和香港，針對初級職員（從剛入職至助理級的分析員）的招聘活動依然頻繁。獵頭公司 Robert Walters 的顧問 Serena Fernando 表示：「對前台分析員的需求將於 2019 年內保持穩健，尤其是在負責企業併購的部門。」

亞太區的企業併購額在 2018 年達到有紀錄以來第二高的水平，即使受到中美貿易衝突和中國經濟增長減慢影響，上述增長趨勢預期將於今年持續下去。不過，龐大的交易流量並非跨國銀行在香港和新加坡招聘更多執行職位的主因。

許多於今年公開招聘的初級職位並非新增人手，他們只是替補已離職的銀行從業員，當中有些人甚至未有完成畢業生訓練計劃。獵頭公司 Morgan McKinley 的總監 Jay Abeyasinghe 表示，雖然買方銀行總是亞洲年輕銀行從業員的目標，但是現時的初級職員可選擇從事內部企業發展的工作。初級銀行從業員 Fong 補充：「我眼見許多分析員離開銀行業，因此銀行必須招聘人手以填補這些職位。」

投資銀行並非總是那麼容易就能夠填補年輕職員的空缺，尤其是在新加坡，當地政府立例鼓勵聘請當地人而非外地人擔任初級職位。Abeyasinghe 說：「在當地人才庫中，能夠擔任前台職位的人不多，而且頂尖的銀行有非常嚴格的標準。這些銀行不會在人才質素上採取折衷方案，導致上述初級職位經常懸空數個月也未有人填補。」

以下就是難處所在：在亞洲，初級職位的就業市場的確保持穩健，前提是您在剛畢業後任職的銀行內擁有出色的往績。傑出的學業成績無法令您得到首個非畢業生職位。香港獵頭公司的 Avanza Consulting 的獵頭總監 Eunice Ng 說：「銀行對分析員的需求仍高，但應聘者之間的競爭依然非常激烈。您應預期要應付多輪面試。」

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