在應聘前台職位遭拒後，「鬱鬱不得志」的香港千禧世代受困於後台部門

在新加坡和香港，有些雄心勃勃的投資銀行從業員接受後台部門的畢業生職位，目的只為了在商業名片上印有「知名」銀行的名字。一名任職於小型銀行的年輕新加坡投資銀行從業員表示：「我有許多朋友無法從摩根士丹利 (Morgan Stanley) 或高盛 (Goldman) 等銀行取得前台畢業生職位，但是他們透過接受營運職位加入了頂級銀行。 現在，過了三、四年後，他們厭惡自己的工作，並且發現自己受困於營運部門。

他補充，有太多期望終能成為前台銀行從業員的學生，認為加入一間「令人嚮往的知名銀行」（如頂尖的美資或歐資銀行）比實際所做的工作更重要。 該名初級銀行從業員說：「知名銀行沒有太多前台空缺提供予畢業生，因此有些人因無法加入知名銀行而變得不顧一切，轉而在就業市場中搜尋這些銀行的中台和後台職位。 依照他們的計劃，他們終可透過內部調職轉到銀行從業員的職位。 相反，雖然我並非在高盛銀行工作，但是至少我是一名投資銀行從業員。」

這個趨勢亦流行於比較在意品牌的香港畢業生。 曾任職於摩根士丹利的投資銀行從業員、現職為香港初創公司 Employ 行政總裁的 Sherjan Husainie 表示：「許多香港年輕人希望加入頂級公司，並把公司的名聲置於所從事的工作之上。 他們只在意於其履歷寫上頂級公司的名字。 他們相信，只要加入了頂級公司，即使身處任何部門，他們最終都有機會進入頂尖的部門。」

可惜，即使銀行積極推動員工內部流動，只有少數二十多歳的年輕人能夠從營運部門轉到前台部門。 Husainie 說：「我認識許多香港畢業生為了加入知名銀行而犧性他們的目標事業，最終感到鬱鬱不得志，並正艱難地尋找別的出路。」 他補充：「只為了銀行的知名度而應聘一份工作是短視的想法，而且這樣做反而會令事業停滯不前。」

香港高盛銀行的一名業務員表示，她沒有見過有人能夠從營運部門的畢業生職位轉到投資銀行部。 她說：「這樣做需要許多人際網絡的功夫和正當的理由。 比較好及容易的做法是，先加入 Lazard 或 Evercore 等中型銀行並任職企業併購分析員，然後再轉職到大型銀行擔任相同職位。」

儘管如此，有些人的命運比「受困」在頂級銀行的支援職位更差。 曾任職摩根大通 (JP Morgan) 交易員、現時專門服務香港畢業生的銀行業職業顧問 Alex Wong 表示：「在高盛銀行擔任營運職位，能夠讓您獲得長春藤大學工商管理碩士學位的入場券。 即使您留在營運部門，您的未來亦不致於太黯淡。 這是一個較低風險、低回報的事業選擇。」

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Image credit: z_wei, Getty